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创造物质精神双幸福 ——方大炭素关心关爱员工凝聚发展力量

2024-03-27 10:33    点击次数:96

  

(原标题:创造物质精神双幸福 ——方大炭素关心关爱员工凝聚发展力量)

今年,面对市场下行的压力,炭素行业减员减薪等信息频爆,然而方大集团炭素板块各企业始终坚持“三个不减”,加大员工福利投入。自2006年以来,在保持稳步发展的同时,炭素板块给员工及家属发放福利超过6100万元。

方大炭素坚持以员工为中心,把员工当家人,打造有温度的企业。配发手机并发放话费补贴、发放重大节日福利、实行免费工作餐福利、设立方威励志奖学金、方大养老金、敬老赞助金、孝敬父母金……持续不断的福利政策,使广大员工及家属深切感受到企业的浓浓关爱,归属感、获得感、幸福感显著增强,广大员工发自内心地把企业当成自己的家,积极争当企业发展的贡献者,方大炭素用共享发展的理念,用“家”的温暖凝聚起了板块企业强大发展合力。

“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”“为员工多谋福利,实现干部员工共同富裕”。这是方大集团董事局主席方威带领全体方大干部员工致力于共同富裕的铮铮承诺。在企业高质量发展的道路上,方大炭素板块各企业上下齐心,携手并进,努力奏响共同富裕最强音。

方大炭素努力构建和谐企业,物质文明与精神文明取得双丰收。方大炭素党委被中组部、甘肃省委分别授予“全国创先争优先进基层党组织”“全省创先争优先进基层党组织”荣誉称号。“全国就业与社会保障先进民营企业”“甘肃省十大慈善单位”“甘肃省战略性新兴产业攻坚战骨干企业”……一系列荣誉彰显着企业的骄人成绩和社会影响力。

构建完善的福利保障体系,打造创新创业发展平台

近年来,方大炭素始终践行“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”的理念,不遗余力完善员工福利体系,努力解决员工的后顾之忧,推进和谐企业建设。企业改制十余年来不断发展壮大的历程,也是公司员工获得感不断提升的幸福旅程。

从员工本人到其父母、配偶、子女的医疗资助,手机福利、免费工作餐、重大节日福利、报销员工子女高中学费、给考入二本以上员工子女发放大学奖励金、“方威励志奖学金”、敬老赞助金、方大养老金、孝敬父母金……多达20多种的福利着实让员工品尝到了幸福叠加的滋味,进一步提升了员工的凝聚力和向心力,助力企业高质量发展。

   作为一个有责任、有担当的民营企业,方大炭素积极履行社会责任,自2007年起实施了“敬老赞助金”福利,每月给符合条件的退休员工及员工父母发放100元,以感谢为炭素事业发展作出贡献的本企业退休老人及员工父母对方大炭素事业的支持和帮助,这一慈善义举迄今整整做了16年,孝老敬老的传统文化在方大炭素的企业文化中发出了夺目的光彩。

企业的善举让广大员工感到振奋,更让受益的员工父母和退休老职工倍感企业的关心关爱。每次发放“敬老赞助金”时,受惠的老人们总是奔走相告,欢声笑语中洋溢着节日般的喜悦。一位领到“敬老赞助金”的老人高兴地说,“敬老赞助金”的发放彰显了企业的大爱,对于培育员工孝老敬老的风尚、对企业的忠诚度,有着积极意义。

不仅如此,2018年,方大企业出台实施了“方大养老金”福利政策,让与方大发展风雨同舟并且子女为独生子女或无子女的退休员工,感受到来自企业如儿女般的关爱;还出台实施了“孝敬父母金”福利政策,企业如果完成经营目标,给所有正式在岗员工的父母每人每月发放1000元。

将孝爱文化元素融入企业文化,这是方大炭素践行党建文化的生动实践,也是对中华优秀传统文化的传承与发扬。

一人在方大,全家都受益

方大炭素积极践行“党建为魂”的企业文化,把党建工作注入企业的生产经营工作之中,为企业健康快速发展汇聚起强大的发展正能量。牢记“为员工谋福利,把员工当亲人”的工作职责,全面落实“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”,一项项福利惠及员工及其家人,真正实现了“一人在方大,全家都受益”。

——员工工作满三年后,不但自己还有父母、配偶、子女都可以享受医疗资助。

——节日福利发放齐全。春节、端午、中秋、女工福利、党员福利、复转军人福利等发放及时到位,温暖人心。

——教育福利丰厚。员工子女高中阶段学费报销及大学奖励金、“方威励志奖学金”、生活费资助等。

——工作餐福利暖心。员工在公司食堂就餐,早餐1元,午餐免费,晚餐2元,大大节省生活开支。

——通讯福利补贴话费。公司每两年为员工免费发放一部新手机,给员工每人每月补助50元话费。

……

   员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标,这是方大企业的发展愿景。自改制以来,企业在实现迅猛发展的同时,员工人均收入逐年提高,2006年人均不足900元/月,2019年员工人均年收入达到10.91万元。员工收入不断上涨,员工福利待遇不断提升,这一切让员工的幸福感爆棚,换来的是员工与企业风雨同舟的强烈归属感、幸福感。

待员工如亲人,增强员工获得感幸福感

   “企业把员工当亲人,我们也要把企业当成自己的家,安心工作!”一位员工曾感慨地表示。

   一直以来,方大炭素把关心关爱员工、加强企业文化建设作为增强企业凝聚力的有效途径,倾力诠释“待员工如亲人”的治企理念,着力提升员工对企业的认同感和归属感,激励全体员工在生产经营工作中攻坚克难、建功立业。

“公司的‘四大中心’建成后,我们员工有了自己的活动场所了,实现了生活、学习、娱乐一条龙。”被员工称为“四大中心”的项目是指该公司先后建成的员工洗浴中心、员工餐饮中心、员工会展中心和员工文体中心。这“四大中心”项目紧紧围绕企业员工工作、生活所需,形成了一个完整的服务员工的配套体系,把“待员工如亲人”的企业管理理念落到了实处。

   “公司为给我们创造良好的工作环境,环保项目、设备改造、班组建设投入了不少资金,工作环境到处都是干净整洁、窗明几净。每天享受着免费工作餐,生病不但给我们报销了医疗费,还给父母、配偶、子女报销医疗费。退休后企业也没有忘记我们,,我们为能在方大上班感到自豪,更为能在方大退休感到骄傲。”退休员工李世刻深情地说。

(卢吉平 康秀领)

本文来源:财经报道网